企业被兼并之后，其法人资格可能会消灭，也可能不会消灭。于是，在诉讼主体这个问题上就产生了比较多的纠纷。到底企业被兼并后诉讼主体的如何确定？

　　当前我国企业兼并通常采取四种方式：一是承担债务式兼并，即在资产与债务等价的情况下，兼并方以承担债务为条件接收资产及员工;二是购买式兼并，即以现金购买的方式接受企业及员工;三是吸收股份式兼并，即被兼并企业的所有者将被兼并企业得资产作为股金投入兼并方，成为兼并方企业的一个股东;四、控股式兼并及兼并企业通过购买股权，达到控股，实现兼并。

　　这四种方式其争议诉讼主体不一致，前三种兼并方式是兼并企业将被兼并企业吸收为自身的一部分，兼并企业将承继被兼并企业所有的权利与义务，因此，兼并前发生的劳动争议在兼并后诉讼的，应将该兼并企业作为劳动争议的诉讼主体;兼并后发生的劳动争议其诉讼主体仍然是兼并后的企业。而第四种情况，被兼并企业的法人资格没有发生任何变化，兼并企业只是作为股东享有权利、承担义务，被兼并的企业依然存在，因此，应将被兼并企业作为诉讼主体。

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　　××股份有限公司兼并××厂的协议

　　本协议在以下当事人之间签署：

　　甲方：××股份有限公司

　　住址：________省________市________路________号

　　乙方：××厂

　　住址：________省________市________路________号

　　鉴于：

　　(1)甲方为经有关主管部门的批准以社会募集方式设立的股份有限公司;乙方为________企业。双方目前均合法存续。

　　(2)甲、乙双方经友好协商，决定由甲方兼并乙方。

　　为了明确双方权利、义务，根据有关法律、法规的规定，甲、乙双方当事人本着平等、自愿、公平的原则订立本企业兼并协议，以资共同遵守。

　　1.有关词语的解释

　　除非本协议书中另有规定，以下词语具有下列含义：

　　1.1 ……

　　2.兼并方式

　　3.兼并后有关事务的处理

　　3.1 有关债权债务的处理

　　4.兼并方(即甲方)的权利义务

　　5.被兼并方(即乙方)的权利义务

　　6.违约责任

　　7.纠纷的解决

　　8.附则

　　甲方：××股份有限公司(盖章)

　　法定代表人(或授权代表)(签字)

　　乙方：××厂(盖章)

　　法定代表人(或授权代表)(签字)

　　________年________月________日